Bekijk op deze pagina de veelgestelde vragen over de AanDeBak-garantie (ADB) tijdens het online vragenuur op 26 september 2024. Tijdens dit vragenuur deelde het programmateam Gaan voor een Baan hun ervaringen met de ABD met andere professionals, als onderdeel van het Nationaal Programma Rotterdam Zuid.
Professionals uit 10 verschillende gebieden waren aanwezig en ook andere organisaties zoals Curio, gemeenten, programmacoördinatoren en projectleiders van AanDeBak-garanties. De aanleiding voor het vragenuur was het uitbreiden van baangaranties in alle NPLV-gebieden. Deelnemers konden ervaringen uitwisselen en bijpraten over landelijke ontwikkelingen.
Tijdens het vragenuur werden vooral veel vragen gesteld over hoe de samenwerking met scholen en werkgevers goed vormgegeven kan worden. Bekijk de vragen en antwoorden hieronder.
Vragen en antwoorden
De AanDeBak-garantie is binnen het Gaan voor een Baan-programma onderdeel van LOB. Het is een garantie op een baan aan het einde van een LOB-traject. In het NPRZ-programma wordt al vanaf groep 6 geinvesteerd in LOB om jongeren op jonge leeftijd in aanraking te laten komen met kansrijke sectoren als de techniek, logsitiek en zorg. Er is toenemende betrokkenheid van werkgevers die zich aan dit traject willen verbinden.
Ja, het ADB-programma valt onder het Gaan voor een Baan-initiatief.
Op de Gaan voor een Baan-website kun je filteren op onderwijstype, zoals onderbouw, bovenbouw en voortgezet onderwijs. Het aanbod is enerzijds gericht op leerlingen zelf zoals via bliksemstages, gastlessen, sollicitatietrainingen en diverse events waarbij leerlingen en werkgevers met elkaar in contact komen. Anderzijds is er aanbod voor docenten dat bv. bestaat uit inspiratiesessies LOB en ondersteuning bij het organiseren van interactieve ouderavonden.
NPRZ werkt met Jinc voor de uitbesteding van het organiseren van bliksemstages. Dit jaar worden er 8000 stages gerealiseerd, waarvan 55% in de techniek en 45% in andere sectoren. In Rotterdam hebben zorg- en onderwijsinstellingen onderling een stageconvenant afgesloten om de capaciteit regionaal te monitoren en zoveel mogelijk te borgen dat iedere student stage kan lopen.
Het managen van verwachtingen richting werkgevers is essentieel. ADB werkt vooral met mbo 3 en 4-studenten, er zijn geen aparte afspraken voor mbo 2. Sommige werkgevers bieden gedurende de hele opleiding een coach aan, maar dit is geen verplichting.
NPRZ begon met een samenwerking met Deltalinks (haven). Start daar waar energie zit en waar de tekorten in werknemers groot zijn. Bouw vervolgens de relatie tussen de werkgever en de school verder uit.
NPRZ maakt ADB-afspraken per brancheorganisatie. Het is ideaal om ook scholen erbij te betrekken, minimaal mbo en liefst ook vmbo. Sommige convenanten worden afgesloten voor een periode van 10 jaar, waarbij ook activiteiten worden opgenomen.
Jaarlijks worden de garanties uitgereikt tijdens een gezamenlijke ceremonie voor kinderopvang en zorgsectoren. Organisaties overhandigen certificaten aan jongeren, wat een interactief moment is waarbij jongeren worden gezien en werkgevers worden bedankt.
Als het onder techniek valt wel. Het Gaan voor een Baan programma richt zich sinds de start in 2012 op een aantal afgebakende sectoren zoals techniek, logistiek, haven en zorg. Daarnaast zijn er afspraken met o.a. de politie, kinderopvang en pabo’s.
Het is belangrijk om jongeren vanaf jongere leeftijd te enthousiasmeren door hen veelvuldig met de sectoren, potentiële opleidingen werkgevers in aanraking te laten komen. Beeldvorming is belangrijk. Ook onderzoeken we en laten we zien dat een opleiding met een AanDeBak-garantie tot een hoger salaris leidt. De mbo-scholen vermelden ook de baankansen en salarisperspectieven op hun websites. Tot slot is ook het betrekken van ouders van belang; een nieuw onderdeel van het Gaan voor een Baan-programma.
De infrastructuur van het LOB-programma en de AanDeBak-garanties richt zich op jongeren uit Rotterdam Zuid. Sommige werkgevers bieden ook garanties aan jongeren buiten Zuid.
Door de hoge vraag en het groeiende tekort in bepaalde sectoren, liggen de salarissen hoger voor functies met een ADB-garantie. Dit verschil wordt gemonitord in Zuid en is vooral zichtbaar in de techniek.
Ja.
De meeste AanDeBak-opleidingen richten zich op mbo-niveau 2, 3 en 4. Er is één niveau 1 mbo-opleiding met een AanDeBak-garantie. Vanuit andere samenwerkingsinitiatieven tussen het onderwijs en gemeente Rotterdam zijn dedicated werkgevers al gecommitteerd aan de entreeleerlingen.
Ouders hebben een belangrijke invloed op het studiekeuzeproces van leerlingen. Het betrekken van ouders is sinds vorig jaar een nieuwe prioriteit binnen het Gaan voor een Baan programma. We zoeken hierin verbinding met ouders die welzijnswerk, religieuze instellingen en ook via de scholen. We overwegen ook concreet LOB-aanbod voor ouders te ontwikkelen.
Salarissen liggen hoger vanwege tekorten. ADB is erop gericht jongeren kansrijk op te leiden, en dit verschil wordt vooral zichtbaar in sectoren met grote tekorten.
Werkgevers selecteren de mbo-opleidingen waarvoor zij een AanDeBak-garantie afgeven. Dit is veelal gebaseerd op de beroepen waar de grootste tekorten zijn op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek blijkt dat een opleiding met een AanDeBak-garantie een betere positie op de arbeidsmarkt oplevert. Meer studenten worden economisch zelfstandig en het gemiddeld persoonlijk inkomen ligt aanzienlijk hoger dan dat van studenten die voor een andere mbo-opleiding kiezen.
Ja, er zijn convenanten met onder andere de Politie en Defensie.
